Работодатель отказывается уволить по закону - как защитить свои права?

А какая дата стоит в уведомлении о ликвидации? Вас должны были уведомить НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца.. но могли и за три и за пять.

Незаконно, обращаться в ГИТ и в Прокуратуру.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением.

Добрый день, Ольга!

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены под роспись работодателем не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. В уведомлении работодатель должен был указать дату прекращения трудового договора, не ранее, чем через два месяца.

Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора уже истекла, а договор не был расторгнут, работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно, и опять не менее чем за два месяца.

Если работодатель знает о ликвидации организации заранее, он имеет право направить уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в срок, превышающий 2 месяца.

Необходимо учитывать, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику должно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, до двух месяцев со дня увольнения.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

То есть, ранее чем за два месяца работодатель не имеет права уведомлять о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, а позднее, чем через два может.