Работница хотела уволиться по закону, но столкнулась с подделкой трудового договора
Написала заявление на увольнение без отработки 2 недель из-за нарушений условий трудового договора.
Сегодня мне было отказано в увольнении и аргументировали тем, что у меня якобы ошибочный трудовой договор.
А я подписывала точь в точь, обратила внимание на этот пункт, потому что он не соответствовал действительности, но он находился на первой странице договора, все подписи и печати на втором. То есть они подделали трудовой договор.
Можно ли как-то доказать подделку в трудовой инспекции или прокуратуре?
Однозначно обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
СпроситьТрудовой договор заключается в двух экземплярах, никакого "ошибочного" быть не должно.
И ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
С приказом вы так же должны были быть ознакомлены, запросить его. Не очень понятно, какие условия нарушены и хотите ли дальше работать у данного работодателя, либо хотите оспорить какое то условие трудового договора.
Но факт что ваш экземпляр трудового договора работодатель назвал "Ошибочным" является основанием для обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо обратиться в Прокуратуру с жалобой.
С уважением, Свербейкина И.В.
СпроситьДа, можно. Надо писать заявление в Прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 433 Поиск Регистрация
