Борис
05.09.2010, 10:16
Может ли работник получить компенсацию за отпуск, который он не отгулял за прошлый год?
Читать ответы (1)
Имеет ли работодатель право отказать работнику в том случае, если последний напишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, а за оставшуюся его дополнительную часть пожелает получить денежную компенсацию? Просто мне не совсем понятен смысл содержания ст. 126 ТК РФ, а именно фразы «может быть заменена денежной компенсацией». «Может быть заменена» зависит от желания работодателя или всё таки право на этот выбор сохраняется за работником его «письменным заявлением»?
Зависит от наличия согласованной воли обеих сторон договора - и работника, и работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация