Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я мать одиночка. Выхожу на работу. Могут ли мне отказать в очередном отпуске, если меня не вносили в график на этот год?

17.08.2021, 10:29
• г. Москва

Я мать одиночка. Выхожу на работу. Могут ли мне отказать в очередном отпуске, если меня не вносили в график на этот год?

Читать ответы (3)
Могут ли мне отказать в отпуске Могут ли отказать в отпуске Мать одиночка на работе Могут ли отказать Очередной отпуск
Ответы на вопрос (3):

Добрый день. Право на отпуск у вас возникнет только через полгода если вы только трудоустроились. Если вы выходите из декрета то отказать в отпуске вам не могут вы вправе выбрать любое время.

Спросить

Я одинокая мать. С мая по сентябрь нахожусь в административном отпуске. Хочу взять ещё на время адаптации к детскому саду. Начальник отказывает и заставляет уволиться. Могу ли я в таком случае оформить очередной отпуск? В график отпусков на этот год меня не включали, но осталось 14 дней отпуска. Может ли начальник мне и тут отказать?

Спросить

Здравствуйте.

Что значит - в график не внесли? Это неправомерно. Если у Вас остались дни отпуска за прежний период, Вы вправе использовать их в любое время.

Заставить уволиться Вас также не могут. Увольнение по собственному желанию - это Ваше право.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
24.06.2017, 20:59

Мать-одиночка хочет отпуск без сохранения зарплаты - возможно ли работодателю предоставить отпуск за свой счет?

Я мать-одиночка. Написала заявление на отпуск, мне в нем отказали. Знаю, что есть право на отпуск без сохранения зарплаты, который мне должны предоставить в любое для меня. Сказала об этом работодателю. Он ответил: пиши. У меня вопрос: может ли работодатель подписать мне отпуск за свой счёт, если у меня не отгуленный свой? И могу ли я куда-то обратиться с тем, что заявление на очередной отпуск подписывать не хочет, а свой счёт - на-те пожалуйста?
Читать ответы (8)
Анна
16.08.2021, 23:39

Закон, защищающий матерей-одиночек при трудоустройстве - что нужно знать

Расскажите пожалуйста, я являюсь матерью одиночкой и знаю что есть закон который говорит о том что работодатель не имеет право матери одиночке отказать в трудоустройстве при открытой вакансии.
Читать ответы (1)
Юлия
16.05.2011, 18:16

Право на отпуск у матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком

Сотрудница (воспитывает одна ребенка 6 лет) утверждает что ей положено на основании закона предоставление отпуска только летом в связи с тем что она мать-одиночка и у нее ребенок несовершеннолетний. Вопрос: 1 - кто является матерью-одиночкой? Вопрос 2: положен ли сотруднице по закону отпуск только летом? (на основании какого закона? )
Читать ответы (1)
Elena
19.04.2012, 22:26

Сохранит ли работодатель должность

Меня интересует вопрос о том, сохраняет ли должность работодатель, если мать одиночка не выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3 лет? Моему ребенку через 2,5 месяца исполняется три года, работать сейчас возвращаться не планирую, как мать-одиночку работодатель уволить меня не может. Допустим я планирую начать работу на своем прежнем месте, когда моему ребенку будет 4 или 5 лет... Это возможно? Спасибо.
Читать ответы (1)