СЭЗ наложило штраф на ООО, фирма штраф оплатила и взыскала с завмагазина сумму штрафа. Правомерно ли это.

Дмитрий, ООО взыскало сумму штрафа с работника в судебном порядке? Или удержало из заработной платы работника?

Добрый день! Ст. 238 ТК РФ не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение третьими лицами действующего законодательства.

Если субъект административной ответственности - компания (ООО), то, исходя из этого подхода, она не может переложить свои потери на работника (завмагазина), даже если они возникли из-за его действий.

Фирма не могла взыскать штраф с работника, это незаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Здравствуйте! Дмитрий, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ).