Как написать заявление на отпуск с оплатой неиспользованных дней?

199₽ VIP

В статье 124 тК РФ сказано:Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Вам же не предоставляют отпуск уже три года подряд Согласно ст 122 ТК РФ право на отпуск у вас возникло уже после шести месяцев работы у этого ИП,то есть с 22 мая 2018 года. За явление пишете такого содержания: Прошу вас на основании статей 122 и 124 Трудового кодекса РФ предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное с 21 ноября 2017 года время с оплатой всего неиспользованного отпуска.

Если Ваш ИП не предоставит вам отпуск то,собственно, у вас два варианта как действовать дальше:

1 Написать жалобу в инспекцию труда в связи с нарушением вашим ИП трудового законодательства. Тогда Ип привлекут к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, которое в полном объеме распространяется и на ИП. Сми понимаете подача такой жалобы непременно вызовет конфликт с ИП. Сложно в условиях конфликта вам будет работать. Увольняться и чтобы в расчет вошла компенсация за все неиспользованные отпуска

2.

Михаил, доброе утро!

В шапке заявления указываете:

ИП...адрес.

От работника Фио,

Заявление.

Прошу предостаить мне отпуск за период с 2017-2021 года.

Рассчитать и выплатить отпускные.

Дата. Подпись.

Отпуск вам должны предоставить. Увольняться нет необходимости.

Правовое основание - ст. 124 ТК РФ.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Доброе утро Михаил

Ответ юриста, что вам не нужно увольняться если хотите получить компенсацию за все дни. неверный Компенсацию за все периоды не использованного отпуска вы вправе получить в случае увольнения .

Получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска можно только при увольнении. Не нужно увольняться если отпуск перенесен.

Размер компенсации рассчитывается путем формулы:

сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку, который нужно умножить на то количество дней, за которые вв хотите получить компенсацию.

Как составить заявление

В шапке пишется: справа -

Кому: полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель

должность и ФИО руководителя.

От кого: Ваши данные (ФИО) должность, адрес

"Заявление" - в середине

Указываете когда трудоустроились, период, за который предоставлялся отпуск, его длительность

Далее основание требования о предоставлении компенсации:

(в связи с увольнением по ст.___) и не использованных дней отпуска за период _______ вам положено количество дней, за которые вы хотели бы получить денежную компенсацию вместо положенных дней отдыха. Формула расчета выше.

Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у вас с оттиском печати с входящим номером.

Подпись, дата, год

Отпуск обязательно предоставляется ежегодно в количестве не менее 28 дней после 6 сти месячного периода работы. Не использованная часть отпуска компенсируется работнику ст.122-126 ТК.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией говорится в ст.126 ТК

Ежегодно предоставляемый отпуск должен быть использован в год его предоставления, что отражено в ст.124 ТК

Здравствуйте, Михаил! Отпуск предоставляется согласно ст.123 Трудового кодекса РФ по графику отпусков. Однако согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.е. Вы вправе потребовать предоставления отпуска, который не был отгулян. Увольняться для этого не обязательно.

А вообще с согласия работодателя получить компенсацию можно, но это через небольшой обход закона и рекомендовать так делать я не могу, иначе работодателя могут наказать. Формально компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в случае увольнения (ст.127 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях это возможно только в том случае, если остались неотгулянными дни отпуска сверх основного, который составляет 28 календарных дней. Если же весь неотгулянный отпуск состоит из основного, то предоставление компенсации за него без увольнения не предусмотрено. Но некоторые работодатели идут на хитрость: оформляют работнику отпуск, а в это время работник работает, вследствие чего ему мимо бухгалтерии оформляют отзыв. Впоследствии в счет отработанных дней с ним заключается доп. соглашение о выплате компенсации за отработанное время, но называют ее как-то иначе. Но это не совсем законно, насколько понимаете, но практика такая есть.

Михаил, добрый день!

Такое заявление, как Вы описали в своём вопросе, Вам не удовлетворит Ваш работодатель - ИП.

Согласно статьи 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска выплачивают только при увольнении.

Поэтому у Вас здесь два варианта, или заявлением на увольнение, и работодатель априори Вам выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, или заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Вот Вам ссылка на образцы заявлений:

assistentus.ru

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Как шапку правильно написать.