Необоснованный контроль над сотрудниками и дискриминация в порту - правовые аспекты и возможные последствия

18.08.2021, 05:36

• г. Южно-Сахалинск

Руководитель транспортной безопасности в порту, без согласования с руководством, срывает пломбы, для проверки охраны, заставляет выходить с 00.00 ночи на работу, если б/л закрыт 17 приступить 18 числа. Смена начинается с 9 утра до 9 утра следующего дня и ещё не в свою смену. Так же отстраняет от работы, без освидетельствования на алкоголь сотрудников, мотивируя что он пьян и заставляет др. сотрудников (своих...) подписать документ. Один сотрудник уже написал на него за клевету по 128.1.Так руководитель пользуясь своим положением стал его просто"гнабить", чтоб дргим неповадно было. Дискриминация в сфере труда, одним дает заработать, а другим нет, не дает подработку, пенсионеров" гнабит", заставляет выполнять работу, которая не предусмотрена не трудовым договором не должностной инструкцией, доплаты нет за эту работу. Какие права нарушены и за что можно привлечь.

Читать ответы (1)

Освидетельствование на алкоголь
Договор должностная инструкция
Дискриминация в сфере труда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

18.08.2021, 12:58,

г. Москва

..права на предмет работы, права на внутренний распорядок, на оплату труда...

...фактов недостаточно... надо изучать локальную документацию (порядок распломбирования, режим труда, система оплаты... Очевидно пьяных можно и без освидетельствования отстранять...

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необоснованный контроль над сотрудниками и дискриминация в порту - правовые аспекты и возможные последствия

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов