Уважаемые специалисты имеет ли право работодатель в ученическом договоре требовать в случае не отработки 3 лет
Уважаемые специалисты имеет ли право работодатель в ученическом договоре требовать в случае не отработки 3 лет двойной оплаты стоимости за обучение? Заранее спасибо!
Имеет. Согласно ст. 249 ТК РФ, В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО трудовым договором или соглашением об обучении.
Так что работник имеет право выбирать - учиться ли ему за счет работодателя при таких условиях и стоит ли отрабатывать положенный срок после окончания обучения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Право работодателя на взыскание стоимости обучения при несоответствии проработки сроку в ученическом договоре
Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения?
