Совместительство и отпуск - правовые аспекты и возможные нарушения
Вопрос, совместительство в течении года с перерывами идёт в основной отпуск?
Если мне ни разу не давали подписывать трудовой доровор по совместительству, является ли это нарушением моих прав?
Здравствуйте.
Ст. 282 ТК РФ: Работа по совместительству должна осуществляться на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Ст. 286 ТК РФ:
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация