Сокращение персонала без письменных уведомлений - что делать, если вы в опасности?
Закрывают продуктовый магазин, где я работаю. Руководство провело собрание и в устной форме нас оповестило. На вопрос почему нет письменных уведомлений, они ответили что скорее всего переведут нас на другую должность, и в этом случае уведомлений не нужно. Правомерно ли это. Меня не устраивает должность которую они предлагают, могу ли я попасть под сокращение!? Спасибо.
Здравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить.
Спросить