Сокращение персонала без письменных уведомлений - что делать, если вы в опасности?

• г. Архангельск

Закрывают продуктовый магазин, где я работаю. Руководство провело собрание и в устной форме нас оповестило. На вопрос почему нет письменных уведомлений, они ответили что скорее всего переведут нас на другую должность, и в этом случае уведомлений не нужно. Правомерно ли это. Меня не устраивает должность которую они предлагают, могу ли я попасть под сокращение!? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает.

Спросить

Здравствуйте!

Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.

Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов