Проблемы трудоустройства после декрета - как вернуть рабочее место и бороться за свои права

199₽ VIP

Здравствуйте, Амина! Это незаконно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. На словах отделы не сокращают. Есть процедура. Должны были согласно ст.180 Трудового кодекса РФ уведомить за 2 месяца до увольнения. А чтобы принять на должность ниже, нужно изменение условий трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если процедуры сокращения не было, то есть шанс через суд восстановиться в прежней должности. Однако стоит подумать, вдруг эту процедуру инициируют. Однако если ребенку нет 3 лет, то Вас она не затронет, т.к. уволить по сокращению в этом случае смогут разве что при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Амина, здравствуйте!

Вы вправе вернуться на свое рабочее место, на ту же должность, с той же заработной платой.

Вас не имели права перевести, уволить, или сократить.

Согласно ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Сообщите работодателю, если он вам не предоставит ваше место работы, то вы напишете жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Работодателя привлекут к ответственности, по ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

ВЫ ВЫХОДИТЕ НА СВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, ОНО ЗА ВАМИ ЗАКРЕПЛЕНО.

Не подписывайте никакие документы о переходе.

Не допустят к вашей должности, пишите жалобу в Прокуратуру.

ВСЕХ Благ Вам!