Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Водитель без актов приёма-передачи - как защититься от требований работодателя по материальной ответственности?

23.08.2021, 04:33
• г. Санкт-Петербург

Устроился на работу водителем. В договоре ничего не указано про материальную ответственность. При устройстве и при увольнении никаких актов приёма-передачи не было. Работал на служебной машине. В процессе работы, ездил на СТО для обслуживания авто. После увольнения, спустя несколько месяцев, работодатель говорит, что запчасти были установлены не те, которые указаны в заказ-наряде. Требуют возместить ущерб. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (7)
Материальная ответственность при увольнении
Договор о материальной ответственности
Материальная ответственность
Ответы на вопрос (7):

Зависит от конкретики. Если в этом Вашей вины нет - тогда просто опишите работодателю, почему он не имеет права требовать возмещения вреда в Вашем случае.

Спросить

Мали ли кто и что не говорит? Ничего не платите, пусть работодатель в суде и устанавливает кто и что на автомобиле заменил.

Спросить

Игнорируйте, так как работодатель вправе взыскать только по суду - гл.39 ТК РФ, если Вы не согласны с ущербом.

Спросить

В том то и дело, что моей вины нет. После того как уволился, прошло почти полгода и на этой машине работает уже другой человек и вообще непонятно как она эксплуатировалась.

Спросить

Значит и переживать не о чем.

Спросить

Здравствуйте, Андрей Васильевич! Если бы при Вашем увольнении были обнаружены указанные обстоятельства, подтверждённыне актом приёма передачи Т. . С., и т. д. В этом случае претензии работодателя были бы правомерны. А сейчас спустя полгода после Вашего увольнения. При эксплуатации т. с. другим человеком, абсолютно безосновательны и бездоказательны. С уважением! Надеюсь ответ полезен.

Спросить

Во-первых, работодатель, в силу статьи 247 ТК РФ, обязан был установить размер Вашего ущерба и причину его возникновения, в т.ч. и посредством истребования от Вас объяснений (до Вашего увольнения). В этой связи непонятно, что ему мешало это сделать именно до того, как Вы уволились. Во-вторых, обязательным условием для наступления ответственности работника, в силу статьи 233 ТК РФ, является его виновное противоправное поведение (действие либо бездействие), доказывать которое в суде, в силу статьи 56 ГПК РФ, обязан опять-таки работодатель. С учётом изложенных Вами обстоятельств, включая длительность периода с момента Вашего увольнения до момента возникновения претензий, шансы доказать это в суде у работодателя - практически нулевые. Такие дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги