Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об увольнении работника ООО, вышедшего из больничного, после приема другого сотрудника

13.08.2012, 11:02
• г. Воронеж

Могу ли я уволить работника своего ООО, который только что вышел из больничного, так как во время его отсутствия был принят на работу другой сотрудник?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не можете.

Вы, становясь работодателем, обязаны были изучить хотя бы эелементарные требования Трудового кодекса РФ по принятию и увольнению сотрудников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
13.10.2015, 19:26

Вопрос об увольнении временного работника после его декретного отпуска

На время декретного отпуска был принят временно другой работник, который вскоре тоже ушла в декрет, основной работник вышел на работу, можем ли мы после окончания больничного листка по беременности и родам (временного работника) уволить.
Читать ответы (3)
Алена
21.05.2014, 13:50

Увольнение сотрудника, принятого на время декретного отпуска, перед выходом на работу основного работника

Как можно уволить сотрудника который принят на время декретного отпуска основного работника по срочному договору и этот сотрудник тоже собирается в декрет, а основной работник еще не вышел на работу.
Читать ответы (1)
Лиза
02.09.2016, 20:07

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Читать ответы (3)
Елена
13.10.2015, 19:02

Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?

Помогите пожалуйста в данном вопросе. На время декретного отпуска основного работника был принят временно другой работник, который тоже спустя какое-то время уходит в декретный отпуск, можем ли мы после того, как закончится послеродовой отпуск по больничному листку (у временного работника) уволить этого сотрудника. Основной работник вышел на работу.
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Марина
13.09.2016, 20:21

Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни

Работник долго болел и вышел на работу в понедельник. На его место временно был принят другой работник. Как мне уволить, каким днем временного работника?
Читать ответы (5)
Ирина
14.11.2016, 20:08

Принята на работу в период отсутствия основного сотрудника - законность увольнения во время больничного

Я была принята на работу на период отсутствия основного работника. Основной работник вышел на работу пока я находилась на больничном. Законно, ли то что меня уволили во время больничного?
Читать ответы (1)
Светлана
27.06.2015, 05:44

Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?

Работник был принят на работу. Оформили трудовой договор как основная работа. Только спустя некоторое время узнали, что этот работник имеет основную работу в другом предприятии. Какие будут наши действия и как уволить такого работника?
Читать ответы (1)
Наталья
31.05.2019, 17:41

Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?

Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Прохорова Елена Александровна
02.12.2014, 10:39

Как корректно уволить сотрудника, переведенного на временную должность после сокращения исходной

Как правильно уволить сотрудника? Если он был переведен после сокращения на другую должность на время отсутствия основного работника. Основной работник теперь вышел.
Читать ответы (1)