Я глухая. Прошу вас написать смс на обратную связь. Вопрос: Работодатель имеет права уволить глухого человека (работатель)?

Имеет право уволить, почему нет?

Уволить такого работника только на основании инвалидности нельзя. Это не основание для увольнения. Расторгнуть трудовой договор в связи с инвалидностью можно только в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Если должность сокращают, то можно уволить любого.

Анастасия, это не может быть основанием для увольнения. Расторгнуть трудовой договор работодатель может только в случае признания работника неспособным выполнять трудовую функцию в соответствии с медицинским заключением. Всего Вам доброго.