Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю мастером на 3 курсе выполняю обязанности класного после ухода на производственную практику с меня сняли все доплаты.

25.08.2021, 00:05
• г. Владимир

Работаю мастером на 3 курсе выполняю обязанности класного после ухода на производственную практику с меня сняли все доплаты.

Читать ответы (1)
Производственная практика Выполнять обязанности
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь к работодателю с претензией и с жалобой в трудовую инспекцию области или региона, а также в суд для восстановления нарушенного права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
17.05.2016, 20:37

Отмена доплаты за классное руководство во время прохождения студентами производственной практики

Правомерно ли поступает администрация колледжа, отменяя доплату за классное руководство во время прохождения студентами группы производственной практики? Спасибо.
Читать ответы (4)
Ирина Анатольевна
11.01.2018, 05:55

Может ли директор забрать доплату за кабинет и классное руководство без уведомления работника

Может ли директор забрать в январе забрать доплату за кабинет и классное руководство не уведомляя работника, и какие документы можно использовать в свою защиту, новое доп. соглашение выдано датой 09.01.18. подпись под новым документам я не ставила.
Читать ответы (10)
Евгения
23.08.2021, 00:51

Заявление на перевод и увольнение - право на компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя

Работала мастером производственного обучения в техникуме + совмещение преподаватель информатики. Написала заявление на перевод с мастера на преподавателя и на увольнение с совместителя. В 2016 году не была в отпуске из-за травмы, находилась на больничном в то время, когда должна была быть в отпуске. Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя при увольнении и переводе с мастера на преподавателя?
Читать ответы (1)
Лена
16.11.2017, 14:59

Может ли мастер производственного обучения быть куратором группы в соответствии с профессиональным стандартом № 514?

В профессиональном стандарте "Педагог профессионального обучения..." № 514 в трудовых функциях мастера производственного обучения скачано, что он организует и проводит учебную и (или) производственной практику (практического обучения). может ли мастер производственного обучения быть куратором группы?
Читать ответы (1)
Татьяна Борисоана
31.01.2021, 06:36

Как восстановить доплату к пенсии за студента-очника, который учится в другом регионе и продолжает нуждаться в поддержке?

Сняли доплату к пенсии за студента-очника до 23 лет, поскольку он подрабатывает. Но я продолжаю его содержать, он учится в другом регионе. Возможно ли восстановить доплату?
Читать ответы (1)
Сарапулов Владимир Сергеевич
27.06.2017, 14:11

Уменьшение оклада после декрета - правомерны ли действия компании и возможность возврата доплат к зарплате?

Моя жена вышла на работу после декрета. Пока вышла на 0,5 ставки. Оклад уменьшился соответственно вдвое. Но проработав в компании 6 лет оклад до декрета был увеличен, а выйдя на 0,5 ставки ей оплачивают зарплату без доплат, как если бы она была вновь принятая сотрудница. Правомерны ли действия компании и возможно ли вернуть данные доплаты к зп?
Читать ответы (5)