Как защитить свои права при медотводе от прививки от коронавируса и отстранении от работы?

Обратитесь в ГИТ или прокуратуру, с жалобой, поскольку при указанных обстоятельствах отстранение от работы незаконно.

У Вас есть два варианта, либо прививаться, либо быть уволеным по каким то основаниям. А дальше, нужно смотреть по каким. Можно выдумать оч изощренные. Если в штате хороший юрист, уволят так, что через суд восстановится врядли получится.

Медотвод также не работает, отстранят от работы согласно ч. 3 ст 76 ТК РФ, были разъяснения Роспотребнадзора. Жаловаться нет смысла, только если должность не входит в перечень Постановления Прав-ва N 825.

Здравствуйте!

"6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)."

Это указано в следующем документе: Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")

Скорее всего у Вас на работе ссылаются на Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", где в статье 5 сказано, что отказ от профилактических прививок может стать основанием для отстранения. Работа сотрудника при этом должна быть связана с высоким риском подхватить инфекцию.

Если отказ был уважительным, то за период отстранения работодатель сохраняет заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) как простой не по вине сторон трудового договора, то есть работника и работодателя. Если причина отказа неуважительная, то заработная плата не сохраняется. Отказ от вакцинации не дает оснований работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор.