Как разделить отпуск перед декретом - рекомендации от отдела кадров.
Скоро ухожу в декрет и накопился отпуск до момента декрета 28 дней. Обратилась в отдел кадров, она предлагает либо брать целиком 28 дней и уходить раньше или разделить на 14+7+7. Для меня не удобен ни первый ни второй вариант. Мне нужен 14+5+5+4, после того как я сообщила это в отдел кадров, мне объяснили что так делать нельзя, либо брать целиком 28 дней и уходить раньше или разделить на 14+7+7. Как быть?
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законом не запрещается делить отпуск так как Вы хотите, но при условии, что между Вами и вашим работодателем это будет согласовано.
СпроситьВаш вариант деления отпуска на части приемлим, однако для этого необходимо согласие работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация