Организация решает изменить режим рабочего времени - будут ли сохранены выходные и продолжительность 40 часов?

Как регулируется окончание рабочего времени? На нашем предприятии работодатель требует выхода через проходную завода не ранее чем через 15 минут после окончания смены. Насколько правомерно требование работодателя?

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно) Распоряжение№... от 27.02.2020 г. В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии) Ответственность возложить на... подпись. Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате. Заранее спасибо.

Должен ли руководитель предупреждать работника об изменении графика работы? Если да, то за какой срок?

Может ли на одном предприятии быть разный режим работы. Т.е.офис работает с 8 утра транспортный участок с 7 производство с 9 часов утра если нет то где это указано.

Может ли организация изменить (поменять) подписанный график рабочих смен своим сотрудникам в середине месяца, которые работают 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной), без ведома сотрудников или внезапно предупредив их по телефону через мастера, что сотрудник после своего отсыпного должен снова выйти в ночную смену в свой выходной? (В данном случае только у двоих человек из всего трудового коллектива поменяли смены). Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня? При этом, я ничего не зарабатываю, а лишь теряю свой выходной день. p.s. Работаю официально, в трудовом договоре написано: *Режим работы времени и времени отдыха* 4.1. Рабочее время и отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2. Режим работы: сменный, согласно утвержденных графиков с суммированным учетом рабочего времени. 4.3.Особенности режима рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени. ... *Работник имеет право* 5.2.5. На отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 5.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Должностной инструкцией, настоящим Трудовым договором и локальными актами Работодателя. ... *Работодатель обязан* 5.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора; ...

За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?

Работодателем разрешён выход с территории не ранее, чем через пять минут по окончании рабочего дня. Пример - смена: 7.00-15.00, а значит проход через проходную не ранее чем в 15.05. Правомерно ли это?

Может ли работодатель изменить норму часов в месяц, в производственном календаре норма 120 часов, а нам ее увеличили до 170?