Возможно ли отработать 14 дней после заявления об увольнении по семейным обстоятельствам?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, никакой повторной отработки не требуется

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Добрый день, Сергей!

Это на усмотрение работодателя, если он не возражает, то можете уйти и без отработки, а так получается в Вашем случае, что стороны продлили договор на неопределенный срок.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы не обязаны работать еще 2 недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,...

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении 2 недель Вы продолжили работу с согласия работодателя, Ваш трудовой договор продолжил свое действие. При подаче нового заявления Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении опять за 2 недели. Но по соглашению с работодателем Вы можете уволиться ранее.

Здравствуйте, Сергей! Если Вы не забирали свое заявление об увольнении по собственному желанию, то можете уйти через 2 недели после его подачи. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день уважаемый Сергей, никакой повторной отработки не требуется.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Добрый день, Сергей! Если вы хотя бы день проработали сверх положенных 2 недель, то необходимо писать заявление вновь. Если удастся договориться с работодателем, то можете уволиться по согласованию сторон. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Имеет право. Указанный срок необходим работодателю для поиска другого работника на Ваше место.

Денис, вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

-Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.

-Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.

-Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет. -Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

Добрый день! Попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом дата подачи заявления не входит в 14 дней.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

Изучите ст.80 ТК РФ.

Вообще это уважительная причина увольнения по собственному желанию. Однако отдельно она не упомянута в ст. 80 ТК РФ. В суде Вы сможете доказать, что вас обязаны уволить в указанный Вами в заявлении срок, только вот суд примет такое решение где-нибудь месяца через два. Проще отработать. А единственной льготой является то, что в этом случае не прерывается стаж для исчисления пособий по социальному страхованию (по больничному).

Отработка только на усмотрение работодателя.

Марина, добрый вечер.

Уточните, пожалуйста, в чем Ваш вопрос?

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Увольнение работника по собственному желанию по его письменному заявлению производится работодателем с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, знакомились уже ранее.

Не совсем понятно, как это Вас "заставили" переписать письменное заявление об увольнении по собственному желанию от 30 июня 2020 года?

Если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию 30 июня 2020 года и передали его в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. заявления, то Вас должны уже были уволить по истечении 14 дней с даты получения от Вас того заявления, выдать Вам полный расчет и оформленную трудовую книжку.

Если Вас насильно заставили переписать то заявления от 30 июня 2020 года об увольнении 5 августа 2020 года, то пишите заявление в полицию об этом или в прокуратуру.

Всего Вам доброго.

Меня заставили переписать заявление об увольнении после отработки 14 дней написано заявление 30 июня заставили переписать 5 августом.

Правомерно ли действия работодателя? И что мне делать? 5 августа у меня была ревизия в магазине 6 августа я уже не работала.

Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом весь срок предупреждения Вы можете болеть или быть в отпуске

Дмитрий, по общему правилу Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели.

В случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следовательно, Вам необходимо подтвердить обстоятельства, препятствующие продолжению работы. Если соглашения с работодателем не достигните, возьмите на срок предупреждения об увольнении больничный.