На что могут основываться кадровики при составлении такого приказа?
Моей подруге предъявили приказ о том что она уволена по статье за недоверие предприятия. На что могут основываться кадровики при составлении такого приказа?
Кадровая служба в первую очередь руководствуется трудовым законодательством, существует порядок оформления ряда документов(закрепляется факт при котором есть основания полагать-не доверять, отбираються объяснения , устанавливаеться вина и т.д) после этого принимаеться решение об увольнении, издаеться соответствующий приказ.
А вот возможно ли его оспорить или нет зависит от того сколько времени прошло с момента ознакомления с приказом(максимум это один месяц), что делала ваша подруга(необходимо знать обстоятельства дела) что писала в объяснении, что делали кадровая служба и руководство?
СпроситьДобрый день!
Все зависит от того, какими именно документами относительно увольнения обладает работодатель.
Просто так записать такую статью и уволить невозможно.
Если оспаривать, то необходимо в суд, при наличии оснований спора, естественно.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
У меня такой вопрос: если структурное подрзделение предприятия и само предприятие (управление) расположены в разных местностях

Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?
