Кто должен подписывать заявление на увольнение работника - начальник или кадровик?

Это работа ОК принести заявление работодателю и завизировать его, Не нравится работа, ищите другу, которая вам понравится. Требование работодателя, ЗАКОННОЕ! Для вышестоящего руководства это не "Царское дело", а для отдела кадров также оно не царское, а в чём заключается ваша лично работа?

Здравствуйте, Наталья! 80 ТК РФ: Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.

При это, не нужно все дословно понимать. Уведомить работодателя - передать заявление в кадровую службу.

Впредь желаю быть терпимее и более тщательно изучить эти вопросы.

Добрый вечер! Всё зависит от того как у Вас организована работа с личными заявлениями работников: если заявление на подпись директору отдает кадровый работник, то соответственно работник кадровой службы и должен был отнести на подпись руководителю. В противном случае, кадровый работник не должен был принимать заявление от работника без резолюции руководителя. Во избежании подобных ситуаций лучше всего разработать положение о работе с документацией, где будут прописаны все (ну или большинство) вопросов, связанных с делопроизводством кадровой службы, и с этим положением ознакомить всех работников организации. (В большинстве организаций работник приносит в отдел кадров уже со всеми резолюциями, в противном случае оно не принимается либо возвращается работнику на доработку).