Татьяна петровна
14.09.2014, 01:25
Вопрос правомерности внедрения суммированного учета рабочего времени в ДОУ без согласия работников
Читать ответы (1)
Отказ подписывать соглашение на суммированный учет рабочего времени для воспитателя. П.7 ст.1 77 ТК РФ?
Да. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Статья 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация