Уведомление о сокращении сотрудника и последний день работы

Да, можете... днем увольнения считается последний рабочий день.

Здравствуйте, Алла!

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ.

Последним рабочим днем будет 30 октября, в этот день обязаны рассчитать и выдать все документы.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы Два меся ст 180 ТК РФ истекают 30 октября поэтому можете уволить этим числом Должны предлагать все имеющиеся у вас должности.

Законодательством порядок предложения работникам вакантных должностей не регламентирован, право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

ВАЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТНИКУ ВАКАНСИИ - ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Какие должности мы обязаны ему предлагать, все какие есть на предприятии или только которые годны его уровню?

Сокращаемый работник инвалид 3 группы.