Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор после его окончания во время декретного отпуска?
Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в 2022 году. В настоящее время я ухожу в декрет с 30 октября 2021 года. Может ли работодатель расторгнуть со мной срочный трудовой договор после окончания его срока?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года
Какие пособия положены после выхода из декрета и что произойдет в случае работы по временному трудовому договору
Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?
Уволена после декрета - срочный трудовой договор и вопросы продления
Сотрудница уходит в декретный отпуск, а ее уволят - правомерно ли такое действие работодателя?
Прекратится ли срочный договор при уходе в декрет и возможность отказа работодателя в его продлении?
