Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректно написанное заявление на увольнение - что делать, если ошиблись с датой?

01.09.2021, 21:33
• г. Екатеринбург

Написал заявление на увольнение с 1 сентября, но получилось так что первого еще работал, будет ли считаться заявление правильным или нет.

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поэтому в заявлении на увольнение не следует писать "прошу уволить меня с такого-то числа", нужно писать "прошу уволить меня такого-то числа". Если работодатель не против, лучше переписать заявление с корректной формулировкой.

Спросить

А вам работать до тех пор пока с приказом не ознакомят. На увольнение 14 дней с момента подачи заявления. Если на 14 день не ознакомили, можете жаловаться и не работать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги