Важность понимания ненормированного рабочего времени для непрофессионалов в сфере трудового законодательства
Прошу прокомментировать для подписчиков не владеющих правом трудового законодательства о значимости ненормированного рабочего времени, так как зачастую работодатель, находит отговорку не оплаты переработки в счет условий ненормированного рабочего времени.
В режиме ненормированного рабочего дня: привлечение должно быть несистематическим и по распоряжению Работодателя, то есть письменного уведомления о необходимости продолжить работу.
Если нет вышеуказанного оформления:
- вы подарили время работодателю;
- при систематическом привлечении за пределами рабочего времени: нарушение трудового законодательства, т.к. это скрытая сверхурочная работа, подлежащая оплате.
СпроситьРаннее ненормированный рабочий день заключался в трудовом договоре для работников обеспечивающих подготовительные условия для труда лиц работающих при нормированном рабочем времени. Работнику с ненормированным условием труда предоставлялось смешение рабочего времени для не превышения установленной часовой нормы рабочего периода. Пример: Если рабочий день начинался с 8:00 и заканчивался 17:00, работник с ненормированным режимом труда выходил на предприятие с 7:00 и заканчивал свой трудовой день в 16:00. Прав ли я?
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация