Меняют работника на должность начальника отделения без согласия - правомерно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте. Это правомерно. Т.к. существует

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 января 2004 г. N 20 Об утверждении Перечня воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в Вооруженных Силах Российской Федерации, которые разрешается замещать гражданским персоналом (Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 12 февраля 2004 г. Регистрационный N 5544) (В редакции Приказа Министра обороны Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 524)

В соответствии с пунктом 3 статьи 42 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст. 620, 621; N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 30, ст. 3029, 3030, 3033; 2003, N 1, ст. 1; N 8, ст. 709; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. I), ст. 4437) приказываю: 1. Утвердить Перечень воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в Вооруженных Силах Российской Федерации, которые разрешается замещать гражданским персоналом (приложение к настоящему приказу). 2. РАЗРЕШИТЬ в органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации комплектовать без ущерба для боевой и мобилизационной готовности войск вакантные воинские должности, подлежащие замещению старшими и младшими офицерами, гражданским персоналом в пределах выделенных лимитов численности гражданского персонала и ассигнований на выплату заработной платы в соответствии с приложением к настоящему приказу. Должности, указанные в приложении к настоящему приказу, комплектовать гражданским персоналом при отсутствии в его подчинении военнослужащих. Не допускать гражданский персонал к исполнению обязанностей по должностям, указанным в приложении к настоящему приказу, в порядке совмещения...

Желаю удачи. В.

Относительно вашей ситуации в статье 72.1 тК РФ сказано:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

Как видите, если в вашем трудовом договоре конкретно вписано структурное подразделение, то закон требует получения вашего письменного согласия на такое перевод Если вы не согласны то ваш начальник не имеет права перевести вас на период отпуска этого работника на должность начальника отделения По поводу незаконных действий вашего начальника у вас есть право обратиться в прокуратуру.

Указанные действия являются неправомерными, поскольку для возложения на Вас дополнительных обязанностей требуется Ваше согласие и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.72 и 72.1 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей!

Нет. Это неправомерно.

Т.к. у Вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Условия договора могут меняться только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Каких либо особых обстоятельств, которые позволяли бы перемещать таким образом работника - нет.

Поэтому в данной ситуации ваш работодатель не прав.

Статус военного госпиталя не дает работодателю каких либо преимуществ.