Меня оформили, но трудовой договор не подписали и вычли налог - что делать?

Действия "работодателя" незаконны требуйте заключить договор, жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

В трудовую книжку хотя бы запись сделали, приказ видели?

А назовите размер заработной платы, тогда хоть какиет о вычисления можно проверить.

Разьясняю, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями

Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру с жалобой.

Вам нужно требовать заключения договора, а именно подписания его Вами и работодателем. И один экземпляр договора должен оставаться у Вас. Должна быть записью в трудовой книжке о приеме на работу.

Жалуйтесь на незаконные действия работодателя, Вас водят за нос. Никаких 600 рублей не может быть.

Здравствуйте.

Екатерина, по какому вопросу Вас проконсультировать? Вы не указали никакой информации конкретной по Вашим обстоятельствам, поэтому можно только общие положения указать.

Требуйте письменный трудовой договор, работодатель обязан Вам его выдать. Подоходный налог вычитается из заработной платы. Это 13%.

Если Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Требуйте заключения трудового договора. В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа.

Работодатель обязан оформить трудовой договор, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, нужны также подтверждения факта работы или свидетели, квиток о з/п также пойдет.