Сократят ли меня если у нас одна работница той же должности по 3 разряду находится в отпуске по уходу за ребенком
Получила уведомление о сокращении численности (штата), что занимаемая мной должность распределителя работ 4 разряда подлежит сокращению. Сократят ли меня если у нас одна работница той же должности по 3 разряду находится в отпуске по уходу за ребенком, а я нахожусь в разводе, не получаю алименты и на иждевении имею двоих студентов ВУЗа очного, (одного из них платного) обучения?
У Вас одинаковое с ней положение, работодатель будет учитывать качество вашей работы.
с Уважением,
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Уважаемая Инна.
1. Работница пишет заявление (в произвольной форме) на имя работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
2. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о выходе работника из отпуска с такого-то числа.
3. Целесообразно вручить работнику уведомление о сокращении его должности.
4. Работница пишет заявление об увольнении её с работы (это письменное согласие заменяет заменит соглашение...) по сокращению до истечения сроков предупреждения.
Основание: ст. 180 ТК РФ - "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
5. Издаёте соответствующий приказ об увольнении......
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
СпроситьНа работе происходит реорганизация. Занимаемая мною должность подлежит сокращению. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работу мне выходить только в конце марта этого года. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены по сокращению, если я подпишу соглашение о досрочном прекращении трудового договора после предварительного уведомления о сокращении моей должности. И могу ли я подписать такое соглашение сразу после уведомления?
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас могут уволить только в случае ликвидации компании. Реорганизация к этому не относится. Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон не пишите, потеряете право на льготы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации.
Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.
Ну так когда ребенку будет 3 года, тогда и уволят по сокращению. Просто пока не имеют права уволить согласно требованиям ст.261 Трудового кодекса РФ. А потом получите свои выплаты. Не беспокойтесь.
СпроситьВ 2009 году устроился электрогазосварщиком 4 разряда, через три года получил пятый разряд и продолжал работать до апреля 2020 года. В апреле 2020 г получил 6 разряд. 1 декабря 2020 года мне сказали что я попадаю под сокращение штата так как у меня маленький стаж шестого разряда 6 месяцев. Но есть люди которые на много меня пришли работать по 5 разряду, и х не сокращают. Мне сказали если б я работал по 5 разряду тогда бы сократили бы другого кто пришел позже меня по 5 разряду. Потому что по пятому разряду у меня стаж больше чем у них, а т.к я проработал по 6 разряду 6 месяцев то поэтому поподаю под сокращения я. Законно ли такое сокращение?
В соответствии с ч.1 ст.179 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому решение руководства незаконно.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04.09.15 года, 01.11.14 нам будут вручены уведомления о сокращении численности. Моя должность попадает под сокращение. Нужно ли мне подписывать это уведомление или ждать окончание отпуска?
Здравствуйте, Елена Сергеевна!
Вам не стоит подписывать какие либо уведомления. Ваше увольнение по сокращению запрещено законом. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Продолжайте пребывать в декретном отпуске. После выхода на работу сразу подавайте заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВыдали уведомление о сокращении. Если в ближайщее время я найду другую работу, то мне нужно будет писать заявление на увольнение, или же меня сократят по сокращению?
Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Есть несколько различные понятия сокращение численности и штата.
Если работодатель решил сократить именно вашу должность, то это его право.
И никакой суд не сможет ему в этом помешать.
Если однородных должностей, как ваша, несколько, то работодатель обязан будет при увольнении соблюдать ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставлении на работе.
СпроситьВ конце декабря 2014 года мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) сотрудников, были предложены вакантные должности, но как оказалось все они уже по умолчанию были заняты и мне в итоге предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нижеоплачиваемую) и мне ничего не оставалось делать как согласиться. Через ровно месяц я узнаю, что в тот отдел из которого меня сократили набирают снова сотрудников.
Вопросы:
1. Правомерно ли в предупреждении об увольнении писать сокращение численности (штата), или все-таки должны конкретно быть указано какое сокращение проводят?
2. Правомерна ли предложена мне по-сути не вакантная должность, ведь должность то занята просто находится в отпуске по уходу за ребенком.
3. Могут ли после сокращения набирать сотрудников тем более в месячный срок?
4. Фиктивно ли мое сокращение.
Если прошло 3 мес после подписания приказа о перемещении то у вас пропущен срок для защиты нарушенного права
Спросить
