Как уволиться без отработки в декретном отпуске?

199₽ VIP

Трудовой Кодекс РФ дает вам право написать заявление на увольнение по собственном у желанию статья 80 ТК РФ и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ (кот орый вы называете декретным отпуском).

Если вы находитесь в отпуске, (не работаете) то для работодателя нет ни какого смысла устанавливать вам отработку 14 дней В этой связи пишите заявление на увольнение и вас уволят без отработки.

Конечно можно уволиться без отработки в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. Увольнение сотрудника в декрете происходит по той же схеме, что и работающего на данный момент человека. По ч.1 ст. 80 ТК РФ минимум за 14 календарных дней до даты увольнения работник подает заявление о расторжении трудового договора. Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.

Добрый день. Вам следует подать заранее заявление на увольнение, за 14 дней до увольнения. Ст. 80 ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Если я вас правильно понял, то согласно ст. 256 ТК РФ вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Если вы уже в декретном отпуске, то вы можете написать заявление на увольнение на имя работодателя.

Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку, что заявление получено, статья 80 ТК РФ.

Работодатель вправе вас уволить без отработки 14 дней.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Мария, здравствуйте!

А вы и не должны отрабатывать 14 дней, если находитесь в отпуске по уходу за ребенком, объясню почему:

1. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и работодатель не может вас досрочно из него отозвать.

2. Работодатель не вправе вас уволить по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

3. Так как вы сейчас НЕ работаете, то уволиться вы вправе по собственному желанию, естественно без какой-либо отработки. ВЫ ЖЕ НЕ ВЫШЛИ НА РАБОТУ.

4. Главное, не пишите заявление на досрочный выход из отпуска, просто заявление об увольнении:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.

Подпись

Дата

Выходить на работу вам не нужно, работодатель просто издаст приказ о вашем увольнении.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Мария!

В данной ситуации речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). На время этого отпуска на работника распространяются трудовые права и гарантии, предусмотренные ст. 256, 259, 261, 298 ТК РФ. Кроме этого, согласно требованиям ч. 6 ст. 81 ТК РФ во время такого отпуска работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Вы сами можете написать заявление об увольнении, когда пожелает. При увольнении по собственному желанию работодателем должны производиться компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, о которых тоже не нужно забывать.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подать заявление можно лично или по почте.

Всего Вам наилучшего!

Мария, добрый день.

Ознакомившись с Вашим вопросом, сообщаю Вам следующее.

У Вас есть полное право уйти без обязанности отработать 14 дней, как при обычном увольнении.

Достаточно написать, находясь в своём отпуске, заявление на увольнение в простой форме и отправить на юридический адрес работодателя.

Правовое основание данного вопроса это статья 80 Трудового Кодекса РФ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.