Перевод беременной на неполный рабочий день и изменение графика - проблемы дистанционной работы в другом городе.
Работала в графике 2-2 на полной ставке, как узналось что беременна перевели на ставку 0,5 и поставили в пятидневку, что с этим делать работать езжу в другой город.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьКалуга - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов
Ушла в декрет и по больничному листу по беременности мне выплатили ровно половину от суммы полной ставки.
Имеют ли право беременную женщину перевести на пол ставки без ее согласия.
Забеременев хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Может ли работодатель отказать беременной женщине в переводе с 0.5 ставки на полную за 2 месяца до декретного отпуска?
