Елена Николаевна
21.04.2014, 07:31
После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.
Читать ответы (0)
Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

