
Нарушение гибкого графика работы - что делать, если работодатель меняет график без согласия сотрудника?
Я устроилась на работу в магазин по тд,в котором прописано, что у меня гибкий график работы. Ни время начала, ни окончания работы, ни время присутствия не прописаны, просто гибкий график и всё. До августа месяца график был более-менее 2 через 2, о чем устно при принятии на работу оговаривали, с августа, так как рабочих не стало хватать, перевели на график 5/2 принудительно, не оговаривая это. Вопрос-в такой ситуации, прав ли работодатель, что принудительно меняет график, и если я с таким графиком не согласна, что можно сделать, кроме увольнения?
Нет, изначально составлен трудовой договор с нарушениями. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Это самый простой для Вас способ в такой ситуации.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 102 ТК РФ, гибкий график предусматривает, что стороны по соглашению устанавливают начало окончание и продолжительность рабочего дня. То есть это скорее предусмотрено для удобства работника видимо ваш работодатель это трактует иначе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
