Как перевод на 0,75 ставки повлиял на педагогический стаж и оклад - опыт одной воспитателя.

Согласно ст 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Так как у пенсионера квалификация выше то к сожалению ее оставили вполне законно.

Вы единственный кормилец в семье? При этом работодатель издал приказ. Каковы мотивы выбора в пользу воспитателя который на пенсии? Если только что она дольше вас работает это не обоснование.

Новая редакция Ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Источник: tkodeksrf.ru

В данном случае речь идет об оставлении на работе работника с более высокой квалификацией, поэтому тот факт, что вы единственный кормилец в сеьме или не единственный, - значения не имеет. Поэтому если речь идет об оспаривании увольнения, то должны доказать, что ваша квалификация выше, чем у той самой пенсионерки, которая работает на полную ставку.

Нет я не единственный кормилец в семье. Заведующая сказала, что я пришла последняя, поэтому попадаю под сокращение.