Работодатель требует вернуть месячную ставку в связи с отсутствием нагрузки у сотрудника - законно ли это?

199₽ VIP

Необходимо изучить трудовой договор и конкретно соглашение об оплате.

Здравствуйте, Наталья! Не имеет права. Это обязанность работодателя обеспечить загрузкой. И если простой по вине работодателя, то он должен быть оплачен согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. И уж никак не требовать с работника возвращать деньги. Это уже повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Нет, такое требование работодателя неправомерно!

Работодатель максимум что может - оформит простой по своей вине -

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

...

Работник вправе указать работодателю на недопустимость нарушения норм трудового права, обратиться в ГИТ, к прокурору и в суд - в случае нарушения прав!

Отдельно отмечу. Что работнику будет после трудно работать в указанной организации - но тут уж каждый сам решает - быть типа рабом осознанно или свободным от гнёта и труда человеком!

Здравствуйте! Дам Вам краткий и правильный ответ.

Требование возврата - незаконно в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Зарплата устанавливается на основании ст. 135 Трудового кодекса РФ и прописывается в трудовом договоре. Это денежные средства Вы имеете право получать, на словах нельзя требовать их возврата, оснований нет.

А ВОТ ОФИЦИАЛЬНОЕ ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ СНИЖЕНИЕ ЗАПЛАТЫ (СТАВКИ) ВОЗМОЖНО ПРИ УВЕДОМЛЕНИИ ВАС. Это делается на основании ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических процессов).

При этом, нужно работодателю соблюсти требования ст. 74 ТК РФ о предложении иных вакансий работнику, не согласному работать на новых условиях (при новой уменьшенной зарплате).

Здравствуйте Наталья

Давайте посмотрим Закон для ответа на ваш интересующий вопрос

Объем учебной нагрузки не может быть изменен в текущем учебном году, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" , в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Делаем вывод: если вы относитесь к преподавательскому составу п.2.8.1 приказа 1601 выше указанного, то вам могут изменить нагрузку, с установлением нормы часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Меньше данного изменение не законно.

Наталья, добрый день!

Нет, требование работодателя к Вам неправомерно.

Работодатель обязан Вас обеспечить учебной нагрузкой, в данном случае усматривается простой исключительно по вине работодателя, а не Вас, согласно 157 ТК РФ и время Вам должно быть оплачено.

Возвращать "месячную ставку" не нужно.

У Вас есть право защищать свои нарушенные трудовые права в ГИТ, путем подачи жалобы.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Наталья!

Требование абсолютно не логичное и не законное.

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установленным Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" императивно установлено, что

- объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

- Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

- Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя

base.garant.ru

Удачи Вам!