Прошу Вас о помощи! Я работала в гипермаркете замдиректора с открытия магазина 5 месяцев, после чего сменили директора. Новый директор начала заставлять увольняться административный состав и принимать на работу своих знакомых. Я много раз отказывалась увольняться, меня доводила директор неоднократно до слез. Много раз лишала меня премиальных, я не увольнялась. Я работала до 24-00 и в конце смены меня и мои пакеты с продуктами проверял охраник, как и обычно... вечер был проблемный - не снималась касса и я была вся в бегах, когда я собиралась идти домой меня попросил досмотреть старший охранник и оказалось что одного чека нет на сумму 1000 руб, здесь же сразу из мужского гардероба вышел начальник службы безопасности и на меня начали давить чтобы я написала заявление об увольнении или сейчас вызовут милицию и меня обвинят в краже... Я отказалась писать заявление на увольнение и они вызвали милицию. Меня отвезли в отдел, брали с меня объяснения до 5 часов утра. В качестве доказательств охрана предъявила видеоролик, который они сами смонтировали со сногих камер что якобы я с некоторым товаром, на который пропал чек не обслуживалась на кассах. Я ушла на больничный. Мне постоянно названивал начальник службы безопасности с моей работы и угрожал мне судимостью и знакомыми следователями. Я не выдержала и написала заявление на увольнение. Я позвонила в отдел милиции чтобы узнать завели ли на меня дело, на что мне ответили что еще ничего не известно, прошло две недели и я позвонила в отдел и сказала что уезжаю в другой город, мне ответили что по мне еще ничего не приняли. Прошло два месяца как я уехала, трудовую книжку мне не отдали, мне позвонили соседи и сказали что меня милиция подала в розыск. Что мне делать, помогите пожалуйста, как себя вести? Я ничего не крала и даже не выходила из магазина с товаром... Очень надеюсь на Вашу помощь...
Вам необходимо подумать о заключении соглашения с адвокатом, который после непосредственного детального изучения сложившейся ситуации может грамотно и профессионально защитить Ваши интересы в отношениях с правоохранительными органами и бывшим работодателями.
Дочь работала в магазине продавцом. Написала заявление об увольнении, и в свою последнюю рабочую смену вынесла товара на 7000 рублей. На камере видеонаблюдения видно, что она складывает продукты в пакет и уносит в подсобку. После окончания смены видно, что она с пакетом выходит из магазина. Что в пакете не известно, охрана не проверяла. Администрация магазина собирается писать заявление о краже. Она звонила директору магазина, и сказала что вернет эту сумму, директор не согласен. Что ей грозит?
Я устроился на должность охранника и заключил трудовой договор с ЧОПом (Частное охранное предприятие). Я охраняю супермаркет. Если директору супермаркета не понравился охранник, то он звонит директору ЧОПа и требует чтоб охранника убрали из супермаркета. Тогда директор ЧОПа требует, чтоб охранник написал заявление по собственному желанию и охранники из-за юридической неграмотности пишут заяление на увольнение. Сейчас директор ЧОПа требует, чтоб я написал заявление на увольнение, но я отказался. Свои служебные обязанности на работе я выполняю на сто процентов. На работу не опаздываю, с клиентами вежлив. Меня интересует как директор ЧОПа, с которым у меня заключен трудовой договор будет меня увольнять?
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Я являюсь участником общества с долей 50%.
В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось.
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было.
Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.
Ребёнка обвиняют в краже в магазине магнит. Без моего присутствия девочку обыскивали охранники. И, как выяснилось дома, они её запугивали чтобы она призналась в краже, мотивируя тем что иначе припишут ей кражу в особо крупных размерах. Задержали тогда когда она даже не дошла до кассы. У неё были деньги и она собиралась оплатить то что взяла. Объяснительную писал за неё ст. лейтенант инспекции по делам несовершеннолетних, которого вызвали охранники, дочке они сказали что это их знакомая, и если дочь со всем согласится то её отпустят. Товар был забран охранниками и остался в магазине, но директор магазина написала в полицию заявление о краже, хотя факта кражи не было. Не было ни понятых при обыске ребёнка, ни видео доказательств со стороны охраны магазина. Что нужно сделать чтобы отстоять права ребёнка?
Произошла такая ситуация. В магазине вещей выходя с роздевалки меня охранник заставил показать сумку, я показала в сумке лежали мои вещи которые я покупала в другом магазине. Чека на них небыло. Они начали обвинять меня что это вещи из ихнего магазина что я их украла и после чего вызвали милицию. Меня забрали в отдел, а вещи остались в магазине. Очень долго с меня требовали взятку я не соглашалась. После чего сотрудники милиции забрали мой телефон позвонили маме и стребовали с нее большую суму денег, сказали что если она не переведет им на карту меня посадят.. что делать? Как розобраться?
Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Меня сегодня задержал охранник в магазине продуктовом и обвинил в краже. Я ничего не воровал. Чек есть, сама вызвала полицию, все записывала на видео.
Приехала полиция, полностью досмотрела, кражи не обнаружили.
Хочу подать исковое заявление в суд о Незаконном задержании, за унижение, взыскать компенсацию за моральный ущерб.
Ещё охранник и директор магазин вызвал ГБР.
Хотели досмотреть, я отказалась.
Ложно обвинили в краже и оклеветали.
Есть все видео доказательства.
Имеет ли смысл подавать в суд и в прокуратуру за моральный ущерб и клевету?
Работаю в обувном магазине. Всё шло нормально. На кассе работают все продавцы. Начались недостачи. На меня напал старший продавец при директоре и начал обвинять, что это моя ошибка и я должна отдать деньги, после огромного давления я бросила тысячу рублей на стол и ушла в слезах, зная что я не в чём не виновата. Этот старший продавец начал говорить директору, что в кассе пропадают не хилые суммы. В смене с зам. директором у меня всё было нормально, недостачи отсутствуют. Я полностью уверена в своих силах и недостачи быть не могло, происходит она только в смене со старшим продавцом. Сейчас снова недостача в магазине, сумма таже. В смене была, я и старший продавец, который тоже стоял у кассы, сегодня она позвонила и требует с меня эти деньги, полную сумму. Посоветуйте, что делать.
Моя дочь работает кассиром на кассе в гипермаркете. Старший кассир и охранник требуют чтобы кассиры осматривали пакеты покупателей, если откажешься увольнение.
