Незаконное изменение графика работы и последствия для сотрудника - как защитить свои права?
Работаю в компании 10 лет, график работы с 9:00
Руководитель передал через другого сотрудника выйти на работу в понедельник к 8:00, что я и сделал. На следующий день (вторник) на работу вышел как обычно к 9:00, а в среду получил АКТ Об отсутствии на рабочем месте, что я опоздал на работу (вторник) к 8:00 и предложили представить письменное объяснение о причине отсутствия.
Начальство об изменении начала работы в известность меня не поставило, ни письменно не устно.
Р.S. До этого работодатель предложил мне Уволиться по собственному желанию т.к сокращает штат, заявление я не написал, тогда он отправил меня в отпуск (отгулял) только вышел на работу и вот такое происходит. Что делать? Помогите!
Писать объяснения нужно на основании чего-то. В Вашем случае это может быть докладная записка. Попросите ознакомиться с докладной запиской, затем напишите объяснения. В дальнейшем работодатель может издать в отношении Вас приказ и наложении дисциплинарного взыскания, который необходимо будет обжаловать в судебном порядке.
Спросить
когечно напишите объяснения. Ваша стадия общения переходит в письменную, если дело дойдет до суда то потребуются письменные доказательства.
СпроситьНачальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Правомерно ли увольнение Огнева с работы?
Анна,здравствуйте.
В Вашем случае,необходимо было убедиться,что отгул был предоставлен Огневу, т.е получить факс с решением руководителя. А его не было. А если ему его не подписали бы и не был бы предоставлен отгул в счет отпуска? Поэтому уволен правильно и оспаривать будет очень сложно.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
У Вашего Огнева непорядочный руководитель.
С уважением Александр.
Спросить
Не смотря на то, что коллега ответил на Ваш вопрос, хочу добавить, что сайт - не для решения задач. Откройте ТК РФ и читайте, а лучше - учите!!! Поскольку в суде Вам подсказывать будет не кому. И паразитировать на тех, кто в своё время учился, а не мотался в поисках ответа по интернетпросторам, у Вас в дальнейшем не получится.
Всего доброго.
СпроситьОтзывы, благодарности
09.11.2012 14:08, за ответ на вопрос 2005559
Спасибо за ответ!
Нет, нет я не собираюсь быть юристом, но это действительно задача
А не надо быть "семи пядей во лбу", что бы это понять...
Юридические задачи не для юристов - не встречала. Но - это Ваши проблемы кем Вы хотите стать.
И, кстати, ответ, который Вы получили от юриста - не юридический, а обывательский, да ещё и неверный. Думаю, что Вам он, всё равно, не поможет. А коллега, скорее всего, просто хотел пошутить над неучем.
В любом случае, попытки решить задачи на данном сайте безжалостно пресекаются.
Всего доброго.
СпроситьСотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.
Спросить
Вполне можно применить дисциплинарное взыскание
Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного
На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.
Спросить
Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!
Спросить
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?
Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.
Отлучаться с рабочего места в рабочее время на 1,5 часов Вы вправе с согласия работодателя. Законом не запрещено направление заявления почтой, тем более, что представитель работодателя отказался принимать заявление. Главное - соблюдение письменной формы Ваших объяснений, то Вами выполнено.
С уважением.
СпроситьВ отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.
Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Уважаемая Наталья,
а заявление работника на увольнение по собственной инициативе есть? Если да, то лучше увольняйте его по "собственному желанию". Увольнение за прогул - это одно из оснований для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (ст. 81 ТК РФ). А по инициативе работника - допускается. Независимо от того, по каким причинам уволен работник, работодатель будет обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступит в течение 30 дней со дня прекращения работы (ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" ст. 5). Так что Вам в любом случае придется выплачивать пособие. Но, в том случае, если работник уже уволен, то в размере 60% от среднего заработка. А если не уволен, то вполне возможно и 100%, в зависимости от страхового стажа.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьСлужба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?
Работаю пять дней в неделю. Как обычно ушла домой. На следующий день на работу приходят сотрудники отдела кадров и приносят уведомление о том что я отсутствовала на рабочем месте и новый график работы на декабрь. Немного ранее 16 ноября я запрашивала график работы копию в писменном виде, 20 декабря я не была ознакомлена с новым режимом труда. Составлен акт отсутствия на рабочем месте. Объяснительную записку написала. Объясните пожалуйста что делать дальше скоро январь, а графика работы нет.
Ирина, обратиться с письменным заявлением (запросом предоставления графика) к работодателю, а в случае его не предоставления в очередной раз, - с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
СпроситьНа рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьНаписала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Яна, здравствуйте.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия - оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения - имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком - никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.
СпроситьДобрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.
СпроситьРаботодатель категорически отказался предоставить мне день за свой счет для сдачи экзаменов в ГИБДД.
Была вынуждена просто не придти в этот день на работу.
В связи с моей неявкой на работу работодатель составил акт, с которым меня ознакомили на следующий день (в акте я написала, что причина отстутствия была уважительной), уведомил меня письмено о необходимости дачи объяснений (объяснения я написала, написала, указала что сдавала экзамен в ГИБДД, что договориться на другое время там невозможно) после чего уволил меня за прогул.
Хочу обратиться в суд за признанием увольнения незаконным, т.к. считаю сдачу экзаменов в ГИБДД уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
У меня есть шанс восстановиться на работе или хотя бы изменить запись в трудовой книжке?
Добрый день, Марина!
Вряд ли суд признает эту причину уважительной. Уважительной причиной неявки на работу являются такие обстоятельства, которые объективно препятствовали работнику явиться на работу - болезнь, стихийное бедствие. В Вашем случае Вы сами выбрали между работой и экзаменом. Жаль что Вам не удалось договориться об отпуске.
С уважением, К.В.Истратов
Спросить
