Клиентский менеджер под угрозой увольнения - как защититься?

Добрый день. Даже если вас захотят уволить они должны потребовать обьяснения где вы укажете на то что выполняли свой функционал. Если в вашей должностной инструкции прописаны эти выездные встречи то вам нечего беспокоиться.

Здравствуйте. В данной ситуации, в силу специфики Вашей работы, вас нельзя уволить за прогул. Такое увольнение легко оспорить со всеми вытекающими последствиям.

Иван Алексеевич, здравствуйте!

1. У вас есть трудовой договор и в нем содержится ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ информация.

Если в трудовом договоре указано, что ваша работа имеет разъездной характер, то вас не смогут уволить по ст. 81 ТК РФ за "Прогул" при имеющихся доказательствах с вашей стороны.

2. Однако, если в трудовом договоре стоит график работы например с 9-18,00, при этом указано место работы, например: Челябинск, офис № 2, а вы в это время отсутствовали, то к сожалению нехорошие работодатели могут этим воспользоваться и попытаться вас уволить по ст. 81 ТК РФ.

3. Запросите трудовой договор, если у вас нет на руках ВАШЕГО экземпляра.

4. Если место работы: ОФИС, собирайте доказательную базу заранее, в случае увольнения - обжалование через суд ст. 392 ТК РФ.

5. Также, посмотрите должностную инструкцию, если в ней есть фраза: встреча с клиентами и т.д., то это также зацепка в вашу пользу.

С Уважением!

Добрый день! Мало информации. Читайте трудовой договор, о характере работы-разъездной/в офисе, соответственно режим работы. Прогулом, в соответствии с законодательством, а именно ст. 81 ТК РФ

[/quote]считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд или весь рабочий день/смена. Коллеги правы, что с Вас обязательно должны запросить объяснение, т.е. увольнение, как дисциплинарное взыскание и соответственно оформлено по ст. 193 ТК РФ [quote]

Здравствуйте.

За прогул Вас уволить никак нельзя, если по условиям трудового договора у Вас установлен разъездной характер работы. Тем более, что Вы ссылаетесь на фиксацию в календаре.

С уважением.