06.2012 я написала заявление о том, что я ухожу в отпуск со 2.07.2012 г по 5.08.2012 с последующим увольнением.
25.06.2012 я написала заявление о том, что я ухожу в отпуск со 2.07.2012 г по 5.08.2012 с последующим увольнением. Сразу же в этот день я начала подписывать обходной лист, нов бухгалтерии мне не подписали его, сказав, что я должна найти замену и передать материальную ответственность. Зав. кафедрой предложила двух кандидатур, но он отказал. А 6.08.2012 г. я пришла в отдел кадрой за документами, т.е. трудовой книжкой. Они мне его не отдают. Без нее я не могу устроиться на работу.
Уважаемая Раджана !
А с чего Вы решили, что Вас уволили именно с 06.08.2012 года ?
Вас знакомили с приказом о расторжении трудового договора ?
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ предоставлять отпуск с последующим увольнением по заявлению работника - это право, но не обязанность работодателя.
Порядок оформления расторжения трудового договора установлен статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, с которой Вам следует внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация