Спор о дате выхода на работу после отпуска и больничного листа

Здравствуйте, согласно ст. 124 ТК отпуск должен продлиться на то количество дней, на которое был оформлен больничный лист. То есть, если больничный был на 6 дней, то 6 дней отпуска вам прибавится.

Здравствуйте!

Если вы с работодателем решили вопрос именно о продлении отпуска, то отпуск продляется на количество дней нетрудоспособности

Это и первоклассник может посчитать:

Длительность больничного-7 дней

Если отсчитать с 12 числа 7 дней, то с 19 числа вам на работу

------------

почему так работодатель утверждает-непонятно

может считать не умеет?

У Вас получается больничный 7 дней, если по 9 включительно. Если отпуск по 11 вкл., то продлевается по 18 число вкл., значит на работу Вам 19.09

У Вас больничный на 7 дней, поэтому и продлевается на 7 дней включительно. И Ваш расчёт правильный.

Никто.

1. Согласно ст. 124 ТК РФ в этом случае должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности или перенесен.

2. Если работник и работодатель пришли к соглашению о продлении отпуска, то работнику надлежало приступить к работе с 19 сентября, поскольку период нетрудоспособности исчисляется в календарных днях:

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

3. Однако,

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следовательно, к работе работник должен приступить 20 сентября.

4. Поскольку в вопросе режим рабочего времени работника не указан, изложенное выше применимо в отношении работника с пятидневной рабочей неделей.

5. В случае наличие у работника иного режима труда (сменный) данной консультацией следует пренебречь.

Удачи.