Может ли работодатель уволить сотрудника, который отказывается выполнять новые функции без изменения заработной платы?

Нет, не вправе, для изменения условий труда необходимо согласие работника, изучите ст.ст.379 и 380 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, если эти дополнительные функции (обязанности) работнику его работодатель навязал в нарушение положений статей 21, 72, 72.1, 60 Трудового кодекса РФ и условий его трудового договора, то работник вправе не исполнять эти дополнительные обязанности.

Свои же обязанности, указанные в его трудовом договоре, этот работник обязан выполнять.

Во-вторых, в указанном случае, если этот работник не будет выполнять именно дополнительные трудовые обязанности, уволить его работодатель не вправе.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.

Сперва работодатель обязан уведомить об изменении условий труда за 2 мес., при отказе работника от новых функций, могут уволить через 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте! Изменение условий работы возможно только по соглашению сторон. Увольнение в данном случае незаконно.

Соглашусь с коллегой, Вы вправе отказаться от данных функций в порядке ст.ст. 379 и 380 ТК РФ.