Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как бороться за должность при сокращении на работе?

15.09.2021, 22:51

• г. Брянск

На работе сокращение, хочу бороться за должность, Мне 48 лет, стаж в должности 6 лет, в организации 25 лет, имела статус одинокой матери, имею дочь 23 года, учится на бюджете, не работает. В штате три сотрудника на полной ставке (одна-50 лет, стаж в организации 17 лет, в должности такой же,вторая мать одиночка и я) и четвертая единица, разделена по 0,5 (две сотрудницы со стажем менее 2 х лет, семьи у них полные, есть несовершеннолетние дети)). Вопрос;1 Можно ли проводить сокращение одной полной единицы, на которой работают люди с более высокой квалификацией и производительностью или можно ли сократить двоих человек по 0,5, при условии, что квалификация у них ниже) Нам объясняют, что двух по 0,5 сократить нельзя 2. Сокращение с 01.11.2021, по состоянию на какую дату должны быть рассчитаны показатели эффективности сотрудника, чтобы определить квалификацию, нам объяснили, что эта дата 01.06.2021. спасибо.

Читать ответы (4)

Статус одинокой матери
Сокращение должности
Высокая квалификация

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кручинина А. С. 3.1

15.09.2021, 23:18,

г. Казань

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

16.09.2021, 00:22,

г. Москва

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ), поэтому сокращать в первую очередь должны ставку, занятую менее квалифицированными и менее производительными (независимо от количества работников на ставке).

Дата, на которую выполняется подсчет стажа, втоирична (логичнее выбрать день принятия решения о сокращении).

Поскольку квалификация и производительность лишь косвенно характеризуются стажем.

Куда важнее образование и приобретеные знания, умения, навыки и способности их использовавать для решения профессиональных задач

(т.н.компетенции).

Поскольку данных о сравнении трудовых компетенций вы не привели, сделать точный вывод о том, кто достоин большего предпочтения невозможно.

Спросить

Юрист

Юмагужин А. З. 4.5

16.09.2021, 20:03,

г. Давлеканово

Обратитесь к юристу или запишитесь на прием к адвокату.

Спросить

Автор вопроса

АННА

15.09.2021, 23:22,

г. Брянск

Но это же ведь не ответ, я и сама могу почитать законодательство, интересует конкретика, ответ по существу заданного вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться за должность при сокращении на работе?

Брянск - онлайн услуги юристов