Использование статьи 392 Трудового кодекса в случае незаконного увольнения и неправомерного снижения заработной платы - возможность обоснования боязни увольнения как уважительной причины для иска
Поясните, пожалуйста, статью 392 Трудового кодекса.
Ситуация такая: была снижена заработная плата без предупреждения, без составления нового договора. А через полгода человека увольняют с нарушениями. Бывший работник подает в суд на организацию по поводу незаконного увольнения и выигрывает дело. Но ему говорят, что в связи с истечением срока исковой давности (в соответствии со статьей 392) он не может он не может подать иск о неправомерном снижении заработной платы.
В статье 392 говорится об уважительных причинах, может ли такой причиной (почему в течении трех месяцев не был подан иск) являться боязнь увольнения?
Здравствуйте. Боязнь увольнения не является уважительной причиной для пропуска срока. Уважительными могут быть признаны следующие причины: болезнь, уход за членами семьи, командировка и т. п. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация