Кадровое агентство - законные действия или нарушение прав работников?

199₽ VIP

Нет не законно! Бесплатного и рабского труда в РФ не существует.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но защищать Вам Ваше право видимо придется в суде.

Здравствуйте Николай

КА не вправе ссылаться на то, что вы не прошли аттестацию и отказывать вам в рассчете за 2 х недельную работу.

Вы имеете право не выселяться, а направить КА в суд, что позволит вам выразить свою позицию.

Насколько это возможно можно только вам рекомендовать. Вам изначально нужно было ознакомиться с договором по которому вас трудоустраивали

Как только у вас появится возможность, то вы вправе обратиться в прокуратуру за проведением проверки по факту введения вас в заблуждение и получить решение

Далее обратиться в суд по взысканию ущерба, расходов и компенсации морального вреда

Осуществление деятельности по предоставлению труда работников юридическими лицами, перечисленными в п. 2 ст. 18.1 Закона N 1032-1, не являющимися частными агентствами занятости, должно осуществляться на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом.

По договору о предоставлении персонала исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем

Николай, здравствуйте!

ВСЕ, абсолютно ВСЕ вами перечисленное, относится к грубейшим нарушениям трудового законодательства и прав работников.

1. Не выдали трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

2. Не выплатили заработную плату.

3. Не доставили обратно до места, откуда вас направили.

Можно перечислять бесконечно, вы мне кажется попали на каких-то мошенников, так как ни одна уважающая себя организация не станет такими нарушениями заниматься, и рисковать репутацией.

Что я могу вам предложить?

1. Учитывая то, что вы сейчас находитесь в другом регионе, попробуйте позвонить на горячую линию инспекции труда этого региона и объяснить ситуацию.

2. Если вам не помогут, просите о помощи родных и знакомых, чтобы вернуться домой и начинайте действовать.

- пишите обращение в Прокуратуру;

- подавайте иск в суд (ст. 392 ТК РФ);

- подавайте заявление в ГИТ (государственная инспекция труда) о привлечении к ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Не оставляйте это безнаказанным, чтобы неповадно было так над людьми издеваться. Уверена, что вы не первые и не последние оказались в столь сложной ситуации.

Всех благ Вам и терпения!

Николай, добрый день!

Исходя из Ваших условий вопроса действия работодателя являются незаконными.

Вам надлежит срочно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, параллельно написать и в прокуратуру, на основании статьи 10 Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)

Вы в своём ворпосе описали грубейшие нарушения Трудового законодательства

трудовой договор они не предоставили и до сих пор не предоставляют, расчетный лист тоже не предоставляют

Работодатель может быть привлечён по Вашей жалобе к административной ответственности.

За отработанные две недели Вам обязаны заплатить, в РФ нет понятия бесплатного труда, это только волонтёры.

Грамотная жалоба поможет Вам отстоять свои права.

Согласно статьи 16 Трудового Кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением