Как определить приоритет при увольнениях - семейные обстоятельства или опыт работы?

199₽ VIP

Здравствуйте!

1. Категории работников, которые имею право на приоритетное оставление на работе при сокращении, определены в статье 179 Трудового кодекса РФ.

2. В частности в данной статье Кодекса определено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается (что относится к вашей ситуации) семейным:

- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);

3. То есть вы имеете преимущественное право перед указанной вами работницей, которая не имеет детей, тем более, что вы проходили обучение по работе с ФЗ-44. И-оставление на работе указанной женщины вместо вас-неправомерно, это грубое нарушение трудового законодательства.

4. Вам срочно следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. Будет вынесено предписание об устранении нарушений Закона, так как Закон в данном случае, однозначно-на вашей стороне.

В статье 179 ТК РФ сказано: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Семейным как Вы,предпочтение отдается, е при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

Если женщина 52 года замужем но без детей и муж имеет либо заработок либо пенсию, тогда Вакс должны оставить на работе, потому что у вас двое малолетних детей

Можете обратиться с заявлением в инспекцию труда и прокуратуру для проверки. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников... При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Здравствуйте, Олеся! Данный вопрос регламентируется статьей 179 Трудового кодекса РФ, где при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Если в нарушение данного требования Вас уволили, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что подавайте иск в суд. Тут немного вариантов. Можно еще конечно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, но наиболее эффективным способом защиты нарушенного права является судебный способ защиты в случае незаконного увольнения.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.