Работодатель требует новое заявление на увольнение - нарушение прав сотрудника?
Заявление на увольнение было написано 4.09.21, работодатель обязал отрабатывать 14 дней, был больничный 14 дней, пришла подписать бумаги на увольнение после выдачи больничного листа, работодатель отказал и сказал писать новое заявление на увольнение, теперь уже с 20.09.21. угрожает уволить по статье в случае отказа. Утверждает, что предыдущее заявление не действительно, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Если у Вас имеются доказательства вручения Вашего заявления работодателю (например, на Вашем экземпляре заявления имеется отметка работодателя в получении), то Вы вправе не выходить на работу по окончании двухнедельного срока.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация