Нарушение законодательства - поставка на ночную смену оператора в одиночку и со вторым разрядом

Работаю в графике 2/2, работодатель без моего ведома и согласия поставил доп смену, законно ли это? И если я не выйду, меня накажут? Я не расписался и иду в отказ ! Они утверждают что это обязательные доп смены. Как с этим бороться, подскажите пожалуйста.

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

Меня зовут Ольга. Такой вопрос: мой 17-летний сын работал в парке оператором на аттракционах, с утра до 00:00-00:30. Официально трудоустроен не был. Зп не заплатили, сказали, что у него штрафы (недостача) на всю сумму зп. Вроде как они по камерам смотрят сколько людей в день приходит на аттракционы и поэтому знают какая должна быть касса. Аттракционов около 30 шт! Мало верится, что кто-то сидит и просматривает камеры на 30-ти аттракционах! Куда в этом случае обращаться?

Скажите пожалуйста можно ли работать из ночи в ночь и какая статья трудового законодательства это регламентирует.

Может ли предприятие ставить подряд три ночных смены по 12 часов и при этом давать-один отсыпной, один выходной и снова три смены в ночь подряд? При этом переработку не оплачивать, а платить только ночные 20% от дневного тарифа. К слову-дневной час стоит 24 руб.

Я работаю оператором на очистных сооружениях, у нас 12-ти часовая смена день/ночь, имею ли я право на отдых в ночное время?

Хочу найти статью в ТК РФ, где прописано, что нельзя работать одному человеку в ночную смену.

Прошу Вас проконсультировать меня в моем вопросе. На предприятии, в котором я работаю, установлена ежегодная сдача экзамена по основной профессии. Я работаю по сменному 12 часовому графику: дневная смена (с 8-00 до 20-00) с часовым перерывом на обед (с 12-00 до 13-00) и ночная смена (с 20-00 до 08-00) также соответственно с часовым перерывом на обед, далее два дня выходных. Моё руководство поставило дату сдачи экзамена для меня на тот день, который приходится после ночной (12 ч) смены в 10:30 дня. Ознакомившись с этим за несколько дней до сдачи данного экзамена, я подошел к своему начальнику с просьбой о переносе даты сдачи данного экзамена, но в данной просьбе мне было отказано. Поэтому отработав ночную смену перед сдачей экзамена, я уехал домой, не явившись на экзамен по причине того, что отработал 11 часовую ночную смену и был не в состоянии ожидать начала экзамена в 10-30. Вследствие моей неявки на экзамен по основной профессии был составлен приказ об отстранении меня от основной работы, т.к. я не явился на экзамен БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ. В приказе я отказался расписываться, т.к. не согласен с ним, тем более с меня даже не взяли объяснительную о том по какой причине я не смог присутствовал на экзамене. Сейчас я нахожусь на больничном листе, на работе меня предупредили о том, что больничный лист не будет оплачен по той же причине отстранения от работы. Скажите, пожалуйста, были ли законны действия моего руководства по отношению ко мне. Вправе ли было руководство отказать мне в переносе экзамена на другую дату, был ли обязан я оставаться на экзамен после ночной 12 часовой смены и должны ли были все таки взять с меня объяснительную о причине неявки на экзамен? Сколько часов отдыха положено работнику после ночной 11 часовой смены?