На сколько справедлив отказ работодателя выдать отпуск беременной женщине в августе 2012 года?

По графику отпусков мой отпуск в августе. За 2 недели я написал заявление на отпуск (начало отпуска 1-е августа). То есть, я хочу уйти с 1-ого августа, но работадатель хочет чтобы я ушел с 20-ого августа, мотивируя свое решение производственной необходимостью. Имеет ли право работодатель отсрочить мой отпуск, предоставив его хоть и в этом же месяце согласно графика, но значительно позже для меня?

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Я работаю в организации более одного года, в 2017 г. был в отпуске включенном в график отпусков, но отпуск брал не полностью, только 22 дня, решил отгулять остальные 22 дня в начале 2018 года. Заявление написал от 09.01.2018 года предоставить отпуск с 01.02.2018, руководитель оказала в отпуске, мотивируя производственной необходимостью. Имеет ли она на это право?

Как пойти в отпуск, если пропустил отпуск по графику, при этом никто не уведомлял об отпуске. А начальник сейчас не отпускает, мотивируя производственной необходимостью.

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам. В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?

По графику утвержденному и подписаному до Нового года отпуск - в августе, число не оговорино. Написала заявление за две недели (с 1 августа 2010), имеет ли право работадатель не подписывать заявление или отпустить в отпуск в августе, но другого числа.

Имеет ли право начальник не отпустить в отпуск (оставшиеся 2 недели) мативируя производственной необходимостью?

По графику стоит очередной отпуск 17 августа 20 г на 14 дней. Отпускные накопленные составили 44 дня. На данный момент нахожусь на 13 недели беременности. Написала заявление на отпуск с 10 августа на эти накопленные дни. Работодатель отказал, в связи с тем, что он может дать отпуск только согласно графика с 17 августа и только на 14 дней, остальные дни только перед отпуском по беременности и родам. Правомерно ли это? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мою жену не отпускают на сессию. Она писала заявление на отпуск, не отпустили потому, что по графику у неё отпуск в мае. Так же есть не использованные дни отпуска за 2013-2014 год (9 дней), но и на это заявление они говорят что, не могут отпустить в связи с производственной необходимостью. Хотя до этого в ответе на предыдущее заявление написали, что готовы его предоставить.

Работаю в компании почти три года. Последний отпуск был в августе 2014 года. Написал заявление на отпуск за 2 недели (17.01.2015) на 1. 02.2015. Работодатель не отпускает в отпуск потому что в офисе где я работаю штат 6 человек а на данный момент нас работает 5 человек. Ссылаясь на недоштат не отпускают в отпуск. Законно ли это? (графика отпусков нет в компании)