Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой норматив использовать для графика работ - 45 или 42 часа?

21.09.2021, 17:05
• г. Липецк

Скажите, пожалуйста! Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 N 424 п. 19 написано про 45 часов, а

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) статья 110 говорит о 42 часов, на что ссылаться при составлении графика работ?

Читать ответы (2)
Трудовой Кодекс Российской Федерации Трудовой кодекс Минтранс рф Приказ РФ
Ответы на вопрос (2):

Ксения, если график работ касается непосредственно водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно, за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органаов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы., то ориентироваться на Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 N 424 п. 19

Спросить

Здравствуйте!

1. В статье 110 ТК РФ говорится об общей норме для всех категорий работников-не менее 42 часов

2. В Приказе Минтранса- специальная норма для водителей- не менее 45 часов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
11.12.2007, 08:45

Живу в районах крайнего Севера в городе Воркуте.

Живу в районах крайнего Севера в городе Воркуте. У меня несколько вопросов. Скажите, пожалуйста: 1. Вступил ли в силу закон о северных пенсиях? Если нет, о когда вступит? 2. При выезде из районов крайнего Севера будут ли пенсионеры получать такую же пенсию в средней полосе, как и по прежнемк месту жительства (в районах крайнего севера)? Какова данная сумма пенсий сейчас и в будующем?
Читать ответы (1)
Анна
29.11.2017, 19:52

Сроки обращения в суд по индивидуальному трудовому спору в соответствии с Трудовым кодексом РФ и путеводитель по

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017). ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Разьясните, пожалуйста, компенсация расходов на дорогу до места отдыха и обратно-это иные выплаты? Т.е.я могу подать в суд в течение года?
Читать ответы (2)
Павел
16.06.2004, 13:12

Возможность получения оплачиваемого отпуска после использования не полностью невостребованного прежним сотрудником

Я поступил о организацию в апреле 2003 года, отпуск (который должен предоставляться по истечении 6 месяцев) я взял в феврале 2004 года (использовал не полностью - остались отгулы), могу ли я сейчас претендовать на ежегожный оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (2)
Павел
29.07.2020, 16:22

Как ИП, работающий водителем такси, должен поступать с медицинским осмотром водителя - ответственность и права.

Я зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, имеется разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси. После этого заключил трудовой договор с физическим лицом, который работает в качестве водителя. С целью прохождения медицинского осмотра, водитель как физическое лицо заключило договор с больницей, где в дальнейшем проходит осмотры. Нету ли тут каких-либо нарушений? Имеется ввиду, нету ли обязательного требования, что договор с больницей обязан заключить я, как ИП.
Читать ответы (2)
Анна Владимировна
16.06.2019, 15:45

Сохранился ли мой отпуск после перевода на другую должность в ту же организацию?

Меня сократили 28 февраля се выплатили как положено. 15 апреля приняли в ту же организацию, только на другую должность. Отпуск в ДОУ положен только летом. Скажите сохранился ли мой отпуск?
Читать ответы (1)
Надежда
12.03.2009, 12:19

Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае?

Я работаю в филиале крупной компании с центральным офисом с Москве. Компания занимается продажами. Сейчас у нас планируется объединение с филиалом из другого города, причем в штате компании планируется оставить только руководящее звено. Остальных сотрудников хотят оформить в штат дистрибьютора, через которого осуществляются продажи. Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае? И что и когда нам должны выплатить?
Читать ответы (1)
Елена
08.03.2009, 20:59

Хотелось бы узнать какие могут быть основания для аннулирования всех отпусков (государственная организация)?.

Хотелось бы узнать какие могут быть основания для аннулирования всех отпусков (государственная организация)?. Т.е. все отпуска пишутся за свой счет. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.11.2005, 15:21

На нашем предприятии в данное время составляется график отпусков на следующий год.

На нашем предприятии в данное время составляется график отпусков на следующий год. Я хочу пойти в отпуск в августе 2006 года, но мой рабочий год за который мне предоставляется отпуск исчисляется с 01.07.05 г. по 30.06.06 г. и отдел кадров не пропускает такой график. В каком случае мне можно пойти в отпуск в августе 2006 года?
Читать ответы (1)