Работаю в ООО, с 1.01.2022 г. Предприятие меняет юр. Адрес, происходит раздел одного предприятия на два с разными производствами. Нас предупредили ещё в мае, что в конце декабря 2021 будем писать заявления об увольнении с одного предприятия и писать о приеме на работу на другое (производство остаётся прежним), но штат будет сокращаться и примут не всех. Из ваших ответов я понял, что писать по собственному не нужно. Один из заместителей директора нашего предприятия очень настойчиво требует от меня заявления по собственному, мотивируя это тем, что у меня за этот текущий год уже второй больничный (первый в июне на 7 дней, второй открыт неделю назад с положительным тестом на ковид и пневмонией). Насколько правомерны его требования? Заранее спасибо.
Ровным счетом ни на сколько.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно же требование написать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерны.
Ваше право оформлять столько больничных листов, сколько необходимо Вам.
В случае сокращения численности работников, работодатель обязан перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, увольнение по сокращению штата выгоднее для работника, нежели увольнение по собственному желанию.
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В случае, если в течение месяца со дня увольнения по сокращению штата, работник не устроился на другую работу, бывший работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Кроме того, если в течении 14 дней со дня увольнения по сокращению штата работник встанет на учёт в службу занятости, то по решению органа службы занятости, в случае, если работник не будет трудоустроен и в третий месяц, после увольнения по сокращению штата, бывший работодатель обязан будет выплатить ему средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Спросить
